「もったいない」を、
次の「ありがとう」へ。

個人の成果より、全社の目標達成を最優先する。互いの強みと弱みを補い合う組織でなら、一人では成し得ない大きな目標も成し遂げられる。

決めた基準は、立場に関わらず全員が守る。違和感があれば破るのではなく、より良いルールへ「変更提案」で変えていく。

当たり前のことを、誰よりも高いレベルでやり切る。基本動作の積み重ねが、卓越した成果を生む。

顧客・取引先・仲間との信頼を最優先に守る。約束した期日と品質を守り、目先の利益のために誠実さを曲げない。

与えた目標に、結果で責任を持つ。「頑張った」で終わらせず、次どうするかを考え、改善を回し続ける。

言うべきことは立場や空気を理由に遠慮しない。ただし、伝え方・タイミング・相手の状況には最大限配慮する。